Детский сад №360 г.Пермь

Коллективный договор

Коллективныйдоговор

Между администраций и трудовым коллективом муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №360

г. Перми

на 2011 – 2013 годы

От работодателя: От работников:

Заведующий Председательтерриториальной

МДОУ Детский сад №360г. Перми профсоюзной организации

_________________ А.В.Файзулина МДОУДетский сад №360 Перми

_____________ Е.Ф.Сычева

М.П.

Одобрен

на общем собрании

трудового коллектива

протокол № от «___» __________ 2010г.

I. Общиеположения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем иработниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношенияв МДОУ Детский сад №360 г. Перми.

1.2.Коллективный договорзаключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников,работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересовработников МДОУ Детского сада № 360 (далее Детский сад) и установлениюдополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий,льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятныхусловий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовымиактами, отраслевым тарифным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- Работники МДОУ Детский сад №360;

- Работодатель в лице заведующего МДОУ «Детский сад №360» г. Перми А.В.Файзулиной;

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют правоуполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем(ст. ст. 30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящегоколлективного договора распространяется на всех работников Детского сада.

1.6. Стороны договорились, что текстколлективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работниковв течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективногодоговора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие вслучае изменения наименования Детского сада, расторжения трудового договора сруководителем Детского сада.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении,разделении, выделении, преобразовании) Детского сада коллективный договорсохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности Детского садаколлективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дняперехода прав собственности.

1.10. При ликвидации Детского сада коллективный договор сохраняет своедействие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективногодоговора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимнойдоговоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действияколлективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннемпорядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящегодоговора не может приводить к снижению уровня социально-экономическогоположения работников Детского сада.

1.14. Все спорные вопросы потолкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает всилу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективномдоговоре по соглашению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативныхактов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодательучитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договореопределяется конкретная форма участия работников в управлении Детским садом -учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие идр.):

1) правила внутреннего трудовогораспорядка;

2) положение «О материальномстимулировании работников (компенсационные и стимулирующие выплаты, премии,материальная помощь и другое) МДОУ «Детский сад №360» г. Перми»;

3) Годовой план на 2010-2011учебный год

4) расписание занятий Детского сада на 2010 – 2011 учебный год;

5) форма расчетного листка;

6) план курсовой подготовкипедагогических работников МДОУ Детский сад № 360 г. Перми на 2010 -2011 учебный год.

1.17.Стороны определяют следующие формы разрешения спорных вопросов Детским садом непосредственно работниками (с участиемпрофкома, при желании спорщиков):

- учет мнения;

- консультации с работодателем, по вопросам принятиялокальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам,непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящемколлективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе Детскогосада,
внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективногодоговора;

- другие формы.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются всоответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами,Уставом Детского сада.

2.2. Трудовой договор заключается с работникомДетского сада в письменной форме в двух экземплярах, каждый изкоторых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме наработу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило,заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателялибо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо инымифедеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныйсрок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенныеусловия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объемучебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы икомпенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашениюсторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Графикработы педагогического работникаоговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только списьменного согласия работника или другим способом, предусмотренным ТК.

2.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузкипедагога, изменение графика работы в течение учебного года по сравнению сучебной нагрузкой и графиком работы, оговореннойв трудовом договоре или приказе руководителя Детского сада, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- производственной необходимости; отсутствиемсменного работника

- временного увеличения объема учебной нагрузки всвязи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующегоработника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не можетпревышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя,когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другаяработа в том же Детском саду на всевремя простоя, либо в другом Детскомсаду, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи спогодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановленияна работе педагога, ранее выполнявшего эту нагрузку;

- возвращенияна работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или послеокончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе работодателя согласиеработника не требуется.

2.7. В течение учебного года изменение существенных условий трудовогодоговора допускается только в исключительных случаях, обусловленныхобстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работникдолжен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии приизменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением «Оматериальном стимулировании работников (компенсационные и стимулирующие выплаты,премии, материальная помощь и другое) МДОУ «Детский сад №360» г. Перми.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, тоработодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Детскомсаду работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан призаключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись снастоящим коллективным договором, Уставом Детского сада, правиламивнутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Детскомсаду.

2.9. Прекращение трудового договора с работником может производитьсятолько по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами(ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению втом, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки ипереподготовки кадров для нужд Детского сада.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимыхпрофессий и специальностей на каждыйкалендарный год с учетом перспектив развития Детского сада.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз впять лет.

IV.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме осокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца доего начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержатьпроекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемыхдолжностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые вариантытрудоустройства.

В случае массового высвобожденияработников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи сликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата(п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия)профкома (ст.82 ТК РФ).

4.3. Стороны договорились что:

4.3.1. Преимущественное право наоставление на работе при сокращении численности или штата при равнойпроизводительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшиев учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденныегосударственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодыеспециалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категорииработников).

4.3.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности илиштата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу припоявлении вакансий.

4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении,в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет вприеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных изучреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочеевремя и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению отом, что:

5.1. Рабочее время работников определяетсяПравилами внутреннего трудового распорядка Детского сада (ст.91 ТК РФ), годовымкалендарным учебным планом, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома,а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников иобязанностями, возлагаемыми на них Уставом Детского сада.

5.2. Для руководящихработников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательногои обслуживающего персонала Детского сада, устанавливается нормальнаяпродолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников Детского садаустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 33 ТК РФ).

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочийдень или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- посоглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- одного изродителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка ввозрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- лица,осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскимзаключением;

5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ,работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменногосогласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников ввозрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей ввозрасте до трех лет.

5.7.Привлечение работников Детского сада к выполнению работы, не предусмотреннойУставом Детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка Детского сада,должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжениюработодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения(по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступлениякалендарного года.

О времени начала отпуска работникдолжен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение,разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренныхст. 124-125 ТК РФ.

При наличии ФЭОТ,производственной необходимостью часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,на усмотрение работодателя, согласие работника, либо по согласованию сторон может бытьзаменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.9. Работодатель обязуется:

5.10.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработнойплаты) в следующих случаях:

§ при рожденииребенка в семье - до 2 дней;

§ длясопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 день;

§ связи спереездом на новое место жительства - до 2 дней;

§ для проводовдетей в армию – до 2 дней;

§ в случаесвадьбы работника (детей работника) – до 3 дней;

§ на похороныблизких родственников (муж, жена, дети) – до 3 дней;

§ работающимпенсионерам по старости – до 3 дней;

§ участникамВеликой Отечественной войны - до 3 дней;

§ родителям,женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузииили увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либовследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 2 дней;

§ неосвобожденномупредседателю профсоюзной организации - 6 дней;

§ при отсутствиив течение учебного года дней нетрудоспособности– до 3 дней.

5.10.2. Предоставлятьпедагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывнойпреподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и наусловиях, определяемыми учредителем и Уставом Детского сада по согласованиюсторон.

5.11. Работодатель обеспечивает педагогическимработникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно своспитанниками. Время для отдыха и питания для других работниковустанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно бытьменее 20 минут (ст. 108 ТК РФ)

VI. Оплата инормирование труда

6. Руководствуясь трудовым законодательством РоссийскойФедерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 №209 «Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми»,постановлением Администрации города Перми от 20.10.2009 № 705 «Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхдепартаменту образования администрации города Перми» введена с 01.01.2010г. новая система оплатытруда (НСОТ), состоящая из базовой,компенсационной и стимулирующей частей.

6.1.Базовая основная частьзаработной платы рассчитывается на основе стоимости дето-часа. Стоимостьдето-часа рассчитывается на основе базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Компенсационные выплатыпроизводяться только по

Стимулирующая частьустанавливается в размере, основанных на критериях и показателях качества ирезультативности работы, утвержденные локальными актами, руководствуясь комиссией по доплатам и надбавкам.

6.2. Месячная заработная платаработника Детского сада полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего норму

11 июля 2013 в 13:02